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Promueve IEEPO el respeto, inclusión, igualdad laboral y no discriminación entre el personal

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·         Consolidar la cultura de igualdad y respeto es una tarea de todas y todos, señaló el director general del Instituto, Francisco Ángel Villarreal

Oaxaca de Juárez, Oax. El Instituto Estatal de Educación Pública de Oaxaca (IEEPO), promueve entre el personal administrativo y educativo, conductas positivas como el respeto, la inclusión, igualdad y la no discriminación en el entorno laboral, valores que se difunden con apoyo de plataformas digitales para consulta de la sociedad en general.

Al respecto, el Director General del Instituto, Francisco Ángel Villarreal señaló que como lo ha puntualizado el gobernador Alejandro Murat Hinojosa, consolidar la cultura de igualdad y respeto es una tarea de todas y todos, que contribuye a construir una sociedad más equitativa.

Con estas actividades, la autoridad educativa en la entidad contribuye a dar cumplimiento a lo establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que reconoce los derechos humanos para la vida social y política de las personas así como el principio de igualdad entre mujeres y hombres, motivando a garantizar la paridad de oportunidades de desarrollo, sin distinción alguna.

Además de las actividades de capacitación continuas y especializadas que se imparten al personal, el IEEPO creó el micrositio https://www.oaxaca.gob.mx/ieepo/igualdad-laboral-y-no-discriminacion/ donde se puede consultar el material de difusión en este tema, marco jurídico y acciones, como es el tríptico sobre la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Se trata de una certificación voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas de igualdad laboral y no discriminación que favorecen el desarrollo integral de sus colaboradoras y colaboradores. Entre los beneficios para la institución destaca una  imagen positiva del IEEPO y sus servicios ante la población.

Además, genera mayor compromiso, lealtad e identidad hacia la organización por parte del personal, suscita un ambiente de trabajo a favor de la diversidad, igualdad e inclusión, lo que atrae y retiene talento y disminuye la incidencia de prácticas discriminatorias y de violencia, facilita su tratamiento y solución.

Mediante estas acciones se busca que el IEEPO sea certificado en la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

 

AUTORIDADES DEL GOBIERNO DE JALISCO LLEVAN A CABO DIÁLOGO CON ONU MUJERES SOBRE ACCIONES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LAS MUJERES Y NIÑAS JALISCIENSES

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En el marco de la reunión multidisciplinaria estatal con la Representación en México de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujeres (ONU Mujeres), se llevaron a cabo una serie de actividades con la participación de Belén Sanz Luque, representante de ONU Mujeres en México Ana Santellanes, Coordinadora del Programa Segunda Oportunidad y Andrea Cházaro, Coordinadora del Programa Ciudades Seguras, ambos de ONU Mujeres, así como Aldo Morales, Jefe de Oficina del ACNUR en Guadalajara; la Coordinadora de Gestión del Territorio, Patricia Martínez Barba; Paola Lazo Corvera, titular de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) y Mario Silva, Director General del Instituto Metropolitano de Planeación.

El diálogo giró en torno al progreso de las acciones de gobierno enfocadas en mejorar la calidad de vida de niñas, adolescentes y mujeres jaliscienses, así como presentar los avances de los programas de ONU Mujeres: Segunda Oportunidad y Ciudades y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas, así como otras acciones del mandato del organismo que se implementan en Jalisco.

“Lo que queremos en esta reunión es tal cual, ponernos de acuerdo, dialogar y conversar y escuchar los avances que hemos tenido en términos de las políticas públicas destinadas a las mujeres, adolescentes y niñas en el estado de Jalisco y también poder compartir el trabajo realizado a la fecha en relación con los programas de Segunda Oportunidad y Ciudades Seguras”, resaltó la Secretaria Paola Lazo al iniciar la mesa de trabajo.

Actualmente, el programa de ONU Mujeres, Segunda Oportunidad se implementa a través del Centro de Aprendizaje que opera en el Centro de Reunión y Atención para las Mujeres (CREA), y su objetivo es garantizar que las mujeres y las jóvenes en situación de marginación y riesgo de rezago, tengan acceso a aprendizaje de calidad y participen y se beneficien de actividades de emprendimiento, oportunidades de empleo o retomen su educación formal. Asimismo, el programa opera en los municipios de Tlaquepaque, Zapopan y Jocotepec, contando con 6 Centros de Aprendizaje en el Estado

Por su parte, el programa Ciudades y Espacios Públicos Seguros para mujeres y niñas, se implementa ya en 50 ciudades alrededor del mundo, entre ellas, el Municipio de Guadalajara a través del Instituto Municipal de las Mujeres, y tiene por objetivo prevenir y eliminar la violencia sexual contra las mujeres y niñas en espacios públicos.

Durante la reunión, la titular de la SISEMH compartió con las y los asistentes los programas que la secretaría ha puesto en marcha para alcanzar el empoderamiento de las mujeres e impulsar su autonomía económica, como lo son Fuerza Mujeres y Empresarias de Alto Impacto; también dio a conocer estrategias que previenen el acoso y el hostigamiento sexual en el espacio público, entre la que destacó Puntos Púrpura.

Por su parte la Coordinadora de Gestión del Territorio, Patricia Martínez Barba, destacó que dos de los programas que forman parte del modelo integrado de movilidad se suman al objetivo de transversalizar la perspectiva de género a través de Mi Pasaje Apoyo a Mujeres, con apoyo para mujeres jefas de familias con 2 pasajes diarios y una suscripción al sistema de bicicletas públicas, MiBici; y Mujeres Conductoras, que busca integrar a más mujeres al sector laboral formal, así como la mejora en la operación de transporte público en Jalisco.

Mario Silva, Director General del Instituto de Planeación y Gestión del Desarrollo del Área Metropolitana de Guadalajara (IMEPLAN), enfatizó que a través de la generación de datos y de sistemas de información para entender a las personas que habitan en el territorio metropolitano, es que pueden construirse políticas públicas exitosas en las que los gobiernos tengan agendas específicas o estén interesados en desarrollar, resaltando la estrecha colaboración entre las dependencias gubernamentales.

Belén Sanz, Representante de ONU Mujeres en México, afirmó que a lo largo de estos años de colaboración en el Estado se ha aprendido mucho en el camino, con ámbitos de colaboración prometedores en materia de prevención y atención de la violencia en el espacio público, así como en el empoderamiento económico de las mujeres, desde una mirada común que permite transformar las situaciones de desigualdad, “nuestro Memorándum con el Gobierno de Jalisco es una herramienta lo suficientemente amplia como para materializar algunos de nuestros trabajos más puntuales en materia de empoderamiento económico y prevención de la violencia contra las mujeres”, concluyó.

Las partes involucradas acordaron que evaluarán los parámetros y criterios del programa Ciudades Seguras para el diseño de la escalabilidad que permita ampliarlo al área metropolitana, así como medir y evaluar el impacto de la integración de acciones con perspectiva de género en la obra pública a través del desarrollo de una estrategia de infraestructura de cuidados.

La segunda actividad consistió en un recorrido guiado por las instalaciones del Centro de Atención y Reunión para las Mujeres (CREA), por parte de la Secretaria Paola Lazo Corvera, en compañía de María Elena García Trujillo y Alma Álvarez Villalobos, Subsecretarias de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencias y de Igualdad de Género, respectivamente, para compartir las buenas prácticas implementadas por la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres a partir del modelo del Centro de Reunión y Atención, así como el modelo integral de atención a mujeres y niñez, víctimas de violencia.

Finalmente, el cierre de actividades concluyó con una reunión con diputadas electas de la LXIII Legislatura para colocar temas fundamentales de igualdad con línea de transversalidad prioritaria, compartir intereses y detectar oportunidades de fortalecimiento y vinculación desde la experiencia del campo legislativo que permitan desarrollar leyes, políticas públicas y estrategias para el empoderamiento económico de las mujeres, así como para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas.

PRESENTA ENRIQUE ALFARO EN ALIANZA CON CANACO “PACTEMOS POR LA IGUALDAD” PARA GENERAR CONDICIONES DE EQUIDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EMPRESAS Y CENTROS DE TRABAJO

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Con la finalidad de que mujeres y hombres puedan tener oportunidades equitativas para su crecimiento profesional y personal dentro de una empresa o centro de trabajo sin que se les excluya por su sexo, sino que se les reconozcan sus capacidades laborales, el Gobierno de Jalisco en alianza con la Cámara Nacional de Comercio de Guadalajara (CANACO), presentó este jueves el proyecto “Pactemos por la Igualdad”, que consta de cinco pactos y 22 acciones orientadas a crear una nueva cultura de igualdad en los sectores productivos de Jalisco.

Dicho proyecto es impulsado por la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH), precisó el Gobernador Enrique Alfaro durante la presentación, como parte de las políticas públicas estatales que destacan a nivel nacional y que demuestran con hechos que el principio de la equidad e igualdad entre mujeres y hombres están presentes en todas las áreas y sectores de Jalisco y con ello impulsar una verdadera transformación cultural desde la raíz.

“Hoy puedo afirmar que el tiempo nos está dando la razón, porque al haber construido una secretaría y al haber logrado esta idea de la transversalidad, es decir, que la agenda de igualdad sustantiva pese en la agenda económica, en la agenda social, en la agenda de infraestructura, en la agenda de salud, educación, eso es transversalidad y gracias a la construcción de ese modelo, hoy podemos ver ya como una realidad proyectos tan importantes como el de apoyo a las mujeres con el pasaje de transporte público para mujeres trabajadoras jefas de familia o los programas para apoyar la organización de cooperativas en el campo”, destacó Alfaro Ramírez.

Agregó que otro logro se refleja en la agenda de movilidad al incluir a mujeres como operadoras del transporte público, en particular con la nueva y única línea eléctrica en el país de transporte público.

Asimismo, el mandatario jalisciense reiteró su disposición al diálogo para seguir impulsando políticas públicas y acciones en favor de las mujeres, pero por la vía de la concertación y no de la violencia.

Raúl Uranga Lamadrid, presidente de CANACO Guadalajara, dijo que es necesario reconocer a la mujer en todos los ámbitos, particularmente en el empresarial y económico, por lo que celebró la implementación de “Pactemos por la Igualdad” que será un referente importante para que las mujeres cuenten con entornos libres e incluyentes en la entidad.

“En un mundo que evoluciona a una velocidad vertiginosa, lograr la inclusión de las mujeres a la par de los hombres, no solo es clave y central, es urgente y es apremiante. Si en México no desperdiciáramos el talento y el potencial de nuestras mujeres, como lo hacemos hoy, podríamos alcanzar en solo 4 años, el Producto Interno Bruto de lo que nos tardaríamos en 10 y a un ritmo de crecimiento del 5 por ciento anual, pues tan solo en el AMG la tasa de participación de las mujeres en la economía es del 45 por ciento”, destacó el líder empresarial.

En tanto, la secretaria Paola Lazo Corvera detalló que el proyecto se conforma por cinco pactos y 22 acciones orientadas a alcanzar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas las áreas, contribuyendo con ello en la política estatal en equidad de género.

“Numerosos estudios han demostrado prácticas discriminatorias en razón de género, todas ellas se desarrollan en el ámbito laboral y todas ellas representan impactos negativos en las condiciones laborales y calidad de vida de todas las mujeres que las viven, estamos hablando de salarios desiguales, de barreras institucionales para no ocupar cargos directivos, y considerando todos esos datos y factores, es que desarrollamos este proyecto Pactemos por la lgualdad. Por eso hoy queremos pactar con sus instancias, con sus empresas, a que construyamos caminos de igualdad”, convocó la titular de la SISEMH.

Las acciones que proponen los cinco pactos son estrategias que deben adaptarse a las circunstancias propias de cada empresa y/o centro de trabajo que buscan dignificar el trabajo de todas las personas. Cada uno de los pactos contempla atender problemáticas clave que impactan en la desigualdad de género en el ámbito laboral.

Los pactos son los siguientes:

1. Política Igualitaria que permita garantizar el derecho a la igualdad de género.
2. Espacio Seguro para atender presuntos casos de acoso y hostigamiento sexual.
3. Vida y Trabajo en Equilibrio con el fin de conciliar la vida laboral y personal con corresponsabilidad.
4. Carrera sin Obstáculos impulsará el talento sin prejuicios y estereotipos.
5. Agentes de Igualdad para promover la igualdad de género entre su ámbito de influencia.

Podrán participar empresas y centros de trabajo establecidos en Jalisco, de cualquier rama económica o giro que no pertenezca al sector gubernamental, sin importar si son o no parte de la Cámara de Comercio de Guadalajara.

Para facilitar la implementación del proyecto, se solicitan algunos requisitos diferenciados para empresas pequeñas (de 11 a 30 personas trabajadoras) y empresas medianas y grandes (de 31 personas trabajadoras en adelante).

Además, este proyecto, ofrece acompañamiento y asesoría personalizada en la implementación de las acciones, talleres de sensibilización y un kit de herramientas con toda la información general y específica para que los centros de trabajo construyan progresivamente las estructuras laborales que permitan a mujeres y hombres desarrollarse en espacios justos e igualitarios.

Las empresas interesadas en participar, deberán realizar su registro en pactemos.jalisco.gob.mx.

Pone en marcha Cuauhtémoc Blanco Programa Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres

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compromiso para proteger los derechos, basados en los principios de igualdad, dignidad y respeto de las mujeres morelenses, aseguró el mandatario estatal

Cuernavaca, Morelo,.-• Reafirmamos nuestro compromiso para proteger los derechos, basados en los principios de igualdad, dignidad y respeto de las mujeres morelenses, aseguró el mandatario estatal

En el marco del Día Internacional de la Mujer, este 08 de marzo, el gobernador Cuauhtémoc Blanco Bravo puso en marcha el Programa Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2021-2024, en el cual se incluyen acciones y estrategias que buscan el bienestar general de las mujeres y niñas.

Ante la pandemia por COVID-19, este año la conmemoración se realizó de manera diferente a los anteriores, pero con el mismo respeto e importancia que para el Estado representa la igualdad sustantiva.

“Tenemos como prioridad crear propuestas reales para que este ideal sea alcanzado”, indicó Blanco Bravo ante autoridades de los tres poderes en la entidad, niveles de Gobierno y del Instituto de la Mujer para el Estado de Morelos (IMM) que acudieron al Centro Cultural Teopanzolco.

El Gobierno del Estado tiene la responsabilidad de “promover y proteger el derecho humano de igualdad de género en todos los ámbitos de nuestra sociedad”, afirmó el jefe del Ejecutivo local.

El Programa Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres contiene acciones para promover y potenciar la autonomía económica; combatir la discriminación que les permita acceder libremente a los servicios de bienestar; erradicar la violencia y asegurarles una vida digna e íntegra; impulsar su participación igualitaria en la toma de decisiones en los ámbitos público y privado, además de construir entornos seguros y en paz.

Las mujeres de Morelos tienen la seguridad de que sus derechos están protegidos; y con respecto a la violencia de género, “luchamos con todo lo que tenemos al alcance para evitar que su integridad sea violentada”, puntualizó el mandatario estatal.

En su intervención, Pablo Ojeda Cárdenas, secretario de Gobierno, explicó que el mencionado programa derivó del “Compromiso por la Igualdad Sustantiva”, firmado en diciembre pasado por el Gobierno de Estado, el Congreso de Morelos, el IMM y el Instituto de Desarrollo y Fortalecimiento Municipal del Estado de Morelos (Idefomm).

En este sentido, Ojeda Cárdenas informó que por segundo año consecutivo, Morelos se ha hecho acreedor de los recursos necesarios para el cumplimiento del mecanismo de Alerta de Violencia de Género.

Por su parte, Flor Dessiré León Hernández, titular del IMM, reconoció que el trabajo coordinado con las autoridades estatales ha dado “las mejores respuestas” en la atención de los problemas que padecen las mujeres.

Precisó que es hasta este gobierno cuando se nota un verdadero compromiso “con la vida de las mujeres”, muestra de ello, es que la administración de Cuauhtémoc Blanco destinó los cinco millones de pesos que le corresponden para el fondo del Programa de Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas (PAIMEF).

Al final, el Gobernador entregó reconocimientos a las titulares de las estancias de la mujer de los municipios de Morelos que se han sumado en la defensa de los derechos de este sector.

En la ceremonia estuvieron José Manuel Sanz Rivera, jefe de la Oficina de la Gubernatura; Rubén Jasso Díaz, magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia; José Luis Galindo Cortez, diputado vicepresidente de la Mesa Directiva del Congreso del Estado; Magda Martha Elena Mejía, magistrada presidenta del Tribunal Electoral del Estado de Morelos.

Así como Raúl Anaya Rojas, delegado federal para los Programas de Bienestar Social en Morelos e integrantes del gabinete estatal.

8M, día para recordar la lucha de las mujeres por la igualdad: presidente; garantiza derecho a la libre manifestación y no represión

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no debe estar dedicada a felicitarlas sino a recordar la lucha diaria y refrendar el compromiso de caminar hacia la igualdad.

Al conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que esta jornada no debe estar dedicada a felicitarlas sino a recordar la lucha diaria y refrendar el compromiso de caminar hacia la igualdad.

En conferencia de prensa matutina afirmó que el Gobierno de la Cuarta Transformación nunca reprimirá la libertad de expresión y, por el contrario, garantizará la seguridad de las asistentes a las manifestaciones con motivo del 8 de marzo.

“No queremos que nadie se afecte. Tenemos que cuidar a las mujeres. (…) Debe de quedar muy claro que nosotros estamos a favor de la igualdad de las mujeres, a favor de que se garanticen sus derechos. No estamos en contra de las mujeres ni del movimiento feminista. Estamos en contra del autoritarismo, de la manipulación, de la hipocresía y desde luego, de la corrupción, de las injusticias”, enfatizó.

Resaltó que este día se llevará a cabo el Foro ‘Las Mujeres al Centro de la Transformación de México’, organizado por la Secretaría de Gobernación, e instruyó que se transmita en redes sociales y los canales y estaciones del Sistema Público de Radiodifusión.

“Que se sepa qué estamos haciendo en protección de las mujeres. En contra del feminicidio, en contra de las violaciones, en contra de la violencia a las mujeres pero también qué estamos haciendo en lo educativo, en la salud, en todo lo relacionado con el bienestar”, remarcó.

Destacó que, de los 24 millones de beneficiarios de los programas sociales, más de la mitad son mujeres.+

La secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, destacó que la actual administración tiene el primer gabinete paritario de la historia y sostuvo que cada una de las servidoras públicas contribuyen al progreso del país.

“En honor a todas las mujeres que nos antecedieron en la lucha, en homenaje de aquellas que ya no están, tenemos que refrendar el compromiso que asumimos quienes hoy somos parte de la vida nacional desde una posición privilegiada. Dejemos huella para que la historia diga: ‘Lo hicimos juntas, lo hicimos todas’”.

La secretaria reconoció que México mantiene una deuda histórica con las mujeres, por lo que hay pendientes como la eliminación de la brecha salarial, la salud sexual y reproductiva para evitar el embarazo adolescente y la no discriminación a las mujeres transgénero o mujeres dedicadas al sexoservicio, además del impulso a las mujeres en áreas como la ciencia y la tecnología.

Durante su discurso, nombró a las mujeres defensoras de derechos humanos, deportistas, investigadoras, científicas, trabajadoras del campo, defensoras de los derechos de las personas indígenas y periodistas; dijo que “son un ejemplo del valor que se requiere para las mujeres cambiemos el mundo y son prueba de que sus vidas y proyectos hoy están en el centro de esta Cuarta Transformación. Ponerlas en el centro es en sí mismo un cambio sustancial”.

La titular de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim), Fabiola Alanís Sámano, informó que en la actual administración, de 2019 a 2020, incrementaron en 65 por ciento los recursos destinados a la creación de los centros de justicia para mujeres.

Actualmente hay 52 centros y este mismo año se inaugurarán otros seis en Campeche, Nayarit y Tlaxcala.

La presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Gasman Zylbermann, indicó que mejorar la vida de las mujeres, su seguridad y progreso, está en el centro de las prioridades de la dependencia que encabeza.

“Vamos a seguir trabajando en la consolidación de las acciones de prevención, atención y sanción de la violencia. El desafío es grande pero nuestro compromiso y determinación también”, subrayó.

Acompañaron al presidente, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján; la secretaria de Educación Pública, Delfina Gómez Álvarez; la subsecretaria de Desarrollo Social y Humano de la Secretaría de Bienestar, Ariadna Montiel Reyes; funcionarias del Gabinete Legal y Ampliado y el titular de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), Ricardo Sheffield Padilla.

 

Capacitación continua promueve la igualdad de género como eje transversal de gobierno: SMO

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para que la igualdad de género sea un eje transversal en su gobierno, se sigue impulsando espacios de capacitación continua

Como lo ha instruido el gobernador Alejandro Murat Hinojosa, para que la igualdad de género sea un eje transversal en su gobierno, se sigue impulsando espacios de capacitación continua; por ello, se llevó a cabo la Conferencia Magistral “Políticas Públicas para la Igualdad” a cargo de la filósofa argentina Diana Helena Maffía, afirmó la titular de la Secretaría de las Mujeres de Oaxaca (SMO), Ana Vásquez Colmenares Guzmán, durante la Clausura del Diplomado en la materia.

Tras felicitar a las 59 personas egresadas, señaló que se duplicó la meta inicial con la asistencia proveniente de 17 municipios y 12 de ellos con Alerta de Género. “Ellas y ellos ya cuentan con bases teóricas y prácticas para promover acciones detonadoras del cambio social que la igualdad requiere. Hoy tenemos 59 aliadas y aliados más, que esto redunde en un Oaxaca más justo, próspero, pacífico, donde las niñas y mujeres puedan vivir una vida libre de violencia como es su derecho”, agregó la funcionaria.

Asimismo, el titular del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública (SESESP), José Manuel Vera, exhortó a quienes egresaron del diplomado a compartir sus conocimientos y seguir trabajando todos los días para erradicar la violencia contra mujeres y niñas en los 570 municipios y las 14 mil localidades de Oaxaca.

En tanto, la conferencista Diana Helena Maffía, señaló que es responsabilidad del Estado intervenir con políticas públicas cuando tiene que crear igualdad ahí donde hay diferencias que generan desigualdades e impidan a todas las personas acceder de la misma manera a los derechos. “Un gran factor de diferencias es precisamente la violencia, por ello hacen falta personas capacitadas y voluntad política”, aseguró.

Lo primero, continuó Maffía, es desnaturalizar la violencia, pues la violencia no es un modo natural de vincularse, de establecer autoridad, la autoridad se establece respetuosamente a través del reconocimiento y no de una manera natural de los varones sobre las mujeres, niñas y niños, tampoco debería tener un sentido de apropiación y patrimonialidad.

“Muchas veces los varones se apropian de los cuerpos y las vidas de las mujeres, como si les pertenecieran y cuando esa mujer se quiere separar, tiene otra pareja o se van, ellos generalmente reaccionan violentamente y llegan incluso hasta el feminicidio”, lamentó la ponente.

También, refirió que prevenir la violencia requiere generar modelos de identificación de cómo se construye la paz, como se construyen las relaciones equitativas entre los géneros, estudiar cuáles son las situaciones de riesgo e impedir que se conviertan en agresiones y debe hacerse desde la infancia, para luego poder atender de modo integral la violencia, “que el Estado atienda todas las violencias”, exaltó.

El Estado tiene la función de sancionar la violencia -advirtió la feminista argentina- a través de la justicia no dar un mensaje de impunidad y si no tiene sanción social porque esta naturalizada, las mujeres mismas son acusadas de provocarla y la impunidad crece. Asimismo, debe garantizar la no repetición de los hechos violentos y para ello es necesario hacer cambios estructurales, para que los trámites no sean dificultosos.

Diana Helena Maffía, describió cómo el Estado debe comprometerse con que el trabajo de cuidados sea compartido, pues el prejuicio de la feminización de las tareas domésticas se arrastra fuera del hogar y esta diferencia produce una brecha salarial abismal entre el salario de las mujeres y de los hombres, “ganamos en promedio 30% menos de los varones por el mismo trabajo, y cuando es informal el trabajo es de 35% la brecha salarial. Donde más se refleja la división sexual del trabajo y las brechas es en el uso del tiempo”, dijo.

Finalmente, expuso que es necesario que intervenga el Estado para crear igualdad con políticas públicas donde hay diferencias reales, notorias y empíricamente demostrables. Esas políticas deben incluir varios enfoques: de interculturalidad, de diversidad etaria, de vida independiente, de género, considerando la transversalidad en su elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas públicas y programas económicos y sociales.

Tras felicitar a la titular de la SMO por estas acciones, el Rector de la Universidad Benemérita y Heroica de México, Francisco Caballero Vásquez aseguró que la educación es la columna vertebral del desarrollo de la familia, de los pueblos, del estado y del país.

La conferencia completa puede verse en: https://www.facebook.com/SMOGobOax/videos/1800515513444554/ .

 

 

Ante Sistemas Estatales, la UABJO presentó acciones emprendidas para erradicar la violencia contra mujeres

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Estatal de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres

La Máxima Casa de Estudios, representada por el Rector, Eduardo Bautista Martínez, participó en la Tercera Sesión conjunta de los Sistemas: Estatal de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres y Estatal para la Igualdad entre Mujeers y Hombres para el Estado de Oaxaca, de los que forma parte.

Ante el Gobernador Constitucional del Estado de Oaxaca, Alejandro Murat Hinojosa, Presidente de ambos Sistemas, y de la Secretaria de las Mujeres de Oaxaca, Ana Vásquez Colmenares Guzmán, el Rector habló sobre las acciones emprendidas por nuestra Universidad en favor de las mujeres.

En este sentido, presentó el Protocolo para la Prevención, Atención y Erradicación de la Discriminación, el Hostigamiento, Acoso Sexual y la Violencia en contra de las Mujeres, el cual fue aprobado el 15 de noviembre de 2019 por el Honorable Consejo Universitario.

Explicó que este instrumento se sustenta en la política institucional de respeto y promoción a los derechos humanos, así como en la educación en igualdad de género, compuesto por tres apartados: disposiciones generales y antecedentes; acciones para prevenir y erradicar conductas de discriminación, acoso y hostigamiento sexual y procedimientos de actuación, el cual  está disponible en www.uabjo.mx.

El objetivo del protocolo es promover espacios libres de violencia en la Universidad, así como fomentar y fortalecer la cultura de la denuncia con las autoridades y dependencias administrativas, además de concientizar sobre las sanciones por conductas violentas.

Bautista Martínez, dijo que nuestra Casa de Estudios es una de las 6 en el país que desde su Plan Institucional de Desarrollo (PID 2016-2020), contempla el Programa de Igualdad de Género, reconocido por la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES).

Asimismo, informó que, entre otras acciones, la institución integró la Red por la Equidad de Género, con enlaces en todas sus Unidades Académicas, para atender dichos rubros enfocados a la academia, la docencia, investigación, gestión y vinculación.

En presencia de responsables de diversas áreas gubernamentales, el Rector también explicó que se han impartido cursos, seminarios, diplomados y talleres sobre lenguaje incluyente, nuevas masculinidades, derechos de las mujeres, entre otros.

En su oportunidad, el Gobernador del Estado, reconoció las iniciativas gestionadas por la Universidad, para promocionar la Igualdad de Género, como ente autónomo que forma parte de los dos sistemas involucrados en dichos temas.

Cabe destacar que esta actividad tuvo lugar el pasado 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en el que también se presentó la Guía de Lenguaje Incluyente y No Sexista que está disponible en www.uabjo.mx/guia-de-lenguaje-incluyente.

 

 

 

 

 

 

 

 

Exhorta Director General del IEEPO a fortalecer la igualdad y equidad de género

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“La perspectiva de género para la prevención de la violencia en el servicio público

En el Día Naranja, Francisco Ángel Villarreal, inauguró el taller “La perspectiva de género para la prevención de la violencia en el servicio público

En el marco del Día Naranja para fortalecer las acciones que contribuyan a la equidad de género, como lo ha establecido el gobernador Alejandro Murat Hinojosa, el director general del Instituto Estatal de Educación Pública de Oaxaca (IEEPO), Francisco Ángel Villarreal, inauguró el taller en línea “La perspectiva de género para la prevención de la violencia en el servicio público”.

Ante la presencia virtual de titulares de direcciones, unidades y enlaces de género a quienes fue dirigida la actividad organizada por la Unidad de Igualdad de Género de  la Dirección para la Convivencia Escolar, les convocó a generar conciencia pública para romper el silencio y sumar esfuerzos en la eliminación de la violencia y la discriminación hacia las mujeres, con el fin de contribuir en la  construcción de un mundo libre de discriminación y desigualdad.

“Hagamos que el Día Naranja, más que una conmemoración, sea un llamado a reflexionar y movilizarnos para prevenir y poner fin a la violencia contra mujeres. Hagamos que esto suceda no sólo una vez al mes, sino los 365 días del año”, resaltó, tras considerar que la educación, en todas las etapas de la vida, es una herramienta fundamental para revertir la situación que viven muchas mujeres en nuestro país y en el mundo.

El Director General del IEEPO, reconoció también la participación del personal del IEEPO en el taller “La perspectiva de género para la prevención de la violencia en el servicio público”, así como su interés de formar parte activa en la campaña permanente para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres.

En tanto, la directora para la Mejora de la Convivencia Escolar, Belén Morales Bautista, indicó que través de la formación continua del personal, la elaboración de materiales educativos, campañas de sensibilización y trabajo con niñas, niños y adolescentes, el IEEPO, promueve los principios de igualdad, equidad, no discriminación y relaciones de respeto en los espacios escolares y áreas administrativas.

Como parte de la Campaña Naranja ÚNETE, la cual fue puesta en marcha en 2008 por el Secretario General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), cada día 25 del mes, el IEEPO emprende acciones diversas con el fin de apoyar en la promoción y fomento de la cultura de la no violencia contra las mujeres y niñas, así como contribuir a comportamiento más plurales, abiertos e igualitarios entre las y los servidores públicos.

 

 

 

Acelerar agenda de género para evitar retroceso por pandemia: SMO

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Oaxaca de Juárez, Oax. Existen avances importantes en materia de igualdad sustantiva, aunque circunstancias impredecibles como la pandemia por COVID-19, puede mermar los resultados positivos alcanzados con acciones conjuntas entre sociedad y gobierno, señalaron durante conferencia organizada por la Secretaría de las Mujeres de Oaxaca (SMO).

Bajo el título “Brechas de género: desigualdades de género en tiempos de pandemia” la conferencista y directora general de Autonomía y Empoderamiento para la Igualdad Sustantiva del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Martha Clara Ferreyra Beltrán, expuso estadísticamente la situación actual de las mujeres en términos de autonomía, autocuidados y violencia.

Por su parte, la titular de la SMO, Ana Vásquez Colmenares Guzmán, se pronunció por acelerar la agenda de género desde las instituciones con la transversalización de la política pública y desde todos los sectores como empresas y la academia, haciendo lo que corresponde, toda vez que la igualdad de género es clave para el crecimiento sostenible, inclusivo y equitativo.

La participación económica de las mujeres en empleos remunerados es de 43.7% en relación a un 77.5% de los hombres, mencionó Ferreyra. Esta participación es la más baja de la región. (ENOE 2017). La mayoría de las mujeres tienen trabajos informales y con la pandemia se han suspendido, acotó la funcionaria federal.

Asimismo, durante el evento presenciado por 212 personas a través de ZOOM y Facebook Live de la SMO, se mostraron datos y expectativas a priori en cuanto a salud y bienestar, y sobre la importancia e impacto social de la participación política de las mujeres para catalizar el desarrollo sostenible desde un enfoque social y humano, principalmente en las comunidades.

Las mujeres están en la primera línea de combate y del riesgo frente al virus, afirmó la funcionaria del Inmujeres, pues son el 56.4% del personal del sistema de salud por lo que representan un grupo vulnerable al virus COVID-19. En México se contabilizaron 361 mil 825 personas en enfermería de donde el 83.1% son mujeres. (INEGI, 2019)

“Mujeres y hombres tenemos que considerar los temas de cuidado como un tema de supervivencia”, aseguró la conferencista, al tiempo de agregar que tiene un altísimo costo de oportunidad para la vida de niñas y mujeres, el que las labores no sean compartidas. “El problema no es individual, también nos impacta como país y la pandemia acentuará la desigualdad en el uso del tiempo”, dijo.

Asimismo, Ferreyra Beltrán exhortó a mujeres a construir liderazgos desde todos los espacios: la casa, en la comunidad, en la escuela, en el trabajo. “Las mujeres no avanzamos solas, cuando avanza una mujer avanzamos todas. Somos parte de un todo. Tendremos diferencias ideológicas, pero siempre podemos encontrar puntos en común”, aseguró.

Al término del evento, Vásquez Colmenares señaló que la conferencia puede ser vista nuevamente en la página de facebook de la SMO: https://www.facebook.com/SMOGobOax/videos/295393281639009/